关于试用期辞退的经济补偿问题

一、试用期辞退的补偿情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下终止固定期限劳动合同；（六）根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退的社保问题

根据《劳动合同法》第38条第3款规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条规定，只要用人单位具备第38条的法定情形，即使劳动者在试用期内，劳动者也可以提出解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

三、试用期辞职的经济补偿问题

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在试用期辞职，则工作时间不满六个月，因此，劳动者最多能得到半个月工资的经济补偿。

四、试用期劳动合同的书面订立问题

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未按时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。因此，如果用人单位与劳动者已经建立了事实劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。如果用人单位未为试用期劳动者缴纳社会保险属于违法行为，劳动者可以向用人单位参保部门反映，并要求用人单位按规定补缴。