辞职引发赔偿金的问题

劳动合同法第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者的权益造成损害，劳动者可以解除劳动合同。

5. 因劳动合同无效而解除劳动合同

如果因为劳动合同无效的情况，根据本法第二十六条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者可以在其他情形下解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的特殊情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。