交通事故重伤害判刑标准和法律适用
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

交通事故重伤害判刑标准和法律适用

点击数:4 更新时间:2024-05-23

 
329494

 

  甲方:****咨询(上海)有限公司

  乙方:***

  甲乙双方于2005年*月*日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、 自2006年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币**0000元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币*0000元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币*0000元(大写)。

  3、 甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至2006年*月*日止。

  4、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  6、 乙方自愿放弃其他所有诉求。

  甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章):

  年 月 日 年 月 日

  注:此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。

延伸阅读
  1. 事故受伤人员伤残评定标准
  2. 交通事故赔偿标准的截止期限
  3. 交通事故赔偿护理费
  4. 交通事故工伤双重赔偿标准详解
  5. 如何计算公司裁员赔偿金

劳动关系热门知识

  1. 招收公务员、学生徇私舞弊罪
  2. 社保减员能否作为劳动关系解除的条件
  3. 经营范围有劳务分包但没资质怎么办
  4. 工程劳务分包给个人合法吗
  5. 劳务分包内部承包协议是否合法
  6. 有编制的老师在试用期会不会被开除
  7. 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本