签了劳务合同后是否还能认定劳动关系?
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签了劳务合同后是否还能认定劳动关系?

点击数:29 更新时间:2024-05-22

 
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陈某与某有限公司存在劳动关系的法律分析

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情形

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形的,劳动关系成立:(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

陈某与某有限公司是否满足劳动关系成立的三个条件

在本案中,首先,根据案情可知,陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格,这一点是毋庸置疑的。其次,从2010年4月1日开始,陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作,工作时间具有连续性,工作内容是看管货物,并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束,须服从某有限公司的管理,其每月的劳务费实质是劳动所得。再次,仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分,陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。因此,虽然陈某与某有限公司签订的是劳务合同,但根据劳动关系成立的三个条件,可以得出结论:陈某与某有限公司存在管理与被管理的事实劳动关系。

为什么陈某与某有限公司每月签订劳务合同,仍被认定双方存在劳动关系?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下,但同时满足以下情形,劳动关系仍然成立。在本案中,陈某与某有限公司签订的是劳务合同,然而,根据劳动关系成立的三个条件分析,双方仍然存在管理与被管理的事实劳动关系。

劳动关系成立的三个条件

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条的规定,劳动关系成立的三个条件如下:(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

陈某与某有限公司是否满足劳动关系成立的三个条件

在本案中,首先,根据案情可知,陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格,这一点是毋庸置疑的。其次,从2010年4月1日开始,陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作,工作时间具有连续性,工作内容是看管货物,并且陈某受到某有限公司仓管工作守则的约束,须服从某有限公司的管理,其每月的劳务费实质是劳动所得。再次,仓库货物的看管是某有限公司经管管理的一部分,陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。因此,虽然陈某与某有限公司签订的是劳务合同,但根据劳动关系成立的三个条件,可以得出结论:陈某与某有限公司存在管理与被管理的事实劳动关系。
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