经济补偿金以税前工资为标准

　　这位负责人说，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位要终止合同，需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所指的月工资是指劳动者的税前工资。

　　有市民提出，单位在给付赔偿金时认为《劳动合同法》年初开始实施，应该从今年1月1日开始计算赔偿金年限。对此，这位负责人表示，《劳动合同法实施条例》对于这个“起始日”给出了明确的表述。赔偿金的计算和“劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同”中的十年期计算，都要从用工之日起计算，而非《劳动合同法》实施之日。