因工作原因旧伤复发是否属于工伤

工伤认定及待遇享受

工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤可分为六种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，工伤与否的判定基本上遵循宽松的因果关系原则。只要工作构成了伤害发生的条件，即被视为具有因果关系。例如，上下班途中发生交通事故的情况应被认定为工伤，这体现了工伤保险对职工职业风险的尽可能保护的原则。

工伤待遇享受

职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用、护理费用、住院伙食费等由社保支付，同时单位还要照常发放工伤期间的工资。

工伤复发的待遇享受

对于工伤职工工伤复发后需要治疗的情况，《工伤保险条例》也作出了明文规定。根据条例规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。

工伤认定和待遇申请流程

发生工伤后，首先需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤待遇，其中医疗费用由社保支付，护理费用、住院伙食费等由单位支付。此外，单位还需按照工伤期间的工资照常支付。

治疗结束后，若可能构成伤残，还需要进行劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险，将按照相关标准承担所有赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级不同而有所区别，最低为11个月本人工资，最高可达到被抚养人生活费等。此外，还可以要求支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。对于造成残疾的情况，还可以获得残疾赔偿金。