竞业限制条款详解
点击数：9 更新时间：2024-03-03
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》中的一个重要内容。根据该法第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制是用人单位与了解该单位商业秘密或对该单位经营产生重大影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权属协议或技术保密协议中约定的限制条款。
具体来说，竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，用人单位和了解本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的劳动者在一定期限内不得在从事同类业务的其他用人单位任职，也不得自行从事与原单位有竞争关系的同类业务。
限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的一项延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。
1. 当劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照最低工资标准支付。
2. 当劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿时，在解除劳动合同时，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或劳动者已履行竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿。
3. 当劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿时，劳动合同解除或终止后，如果因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。
4. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
5. 如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制期限最长为两年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，受竞业限制约定的人员到从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系期限，不得超过两年。