工伤赔偿协议签订后的反悔是否可行？

工伤赔偿协议签订后是否可撤销

在劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，通常会通过双方协商的方式解决，以节约仲裁时间和经济成本。因此，为了避免日后的麻烦，双方通常会签订一个工伤赔偿协议。那么一旦签订了工伤赔偿协议，是否可以撤销呢？以下是对这个问题的探讨。

一、工伤赔偿协议的有效性

在具体案件中，如果双方在签订工伤赔偿协议时不存在欺诈、胁迫或趁人之危的情况，那么该协议应该是有效的。根据劳动者本着诚实信用的原则，劳动者不应该反悔。

然而，如果用人单位以明显低于法定赔偿标准的金额与劳动者签订工伤赔偿协议，劳动者可以依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张应获得的工伤赔偿金。

二、工伤赔偿协议书范本

以下是一份工伤赔偿协议书的范本：

甲方：**
身份证号：********

乙方：**
身份证号：********

本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：

1、甲方于**年**月**日与乙方协议约定，针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议，总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币：****元整；以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动合同关系时才由甲方一次性支付给乙方。

2、甲、乙双方签订本协议后，甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。

3、甲、乙双方签订本协议后，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求；

4、甲、乙双方签订本协议后，乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利。

5、甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。

6、本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。

甲方：**
乙方：**
**年**月**日
**年**月**日

三、工伤赔偿协议的注意事项

1、赔偿项目要明确。协议中约定的赔偿项目必须逐一明确，以避免单位重复赔偿。

2、表达意思要清晰。赔偿与补偿不同，赔偿基于过错，而补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。如果协议中使用了“补偿”一词，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿。也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错再次向企业提出赔偿要求。

3、包含终结权利义务的表示。企业与员工签订赔偿协议，目的就是一次性了结纠纷，避免日后麻烦。因此，在协议的最后，必须加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等表示，以表明协议双方对剩余权利的放弃。如果缺少这些表示，将无法表明协议双方对剩余权利的放弃，企业也可能再次面临员工索要赔偿的风险。

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