工伤赔偿协议签订后的法律效力及违约处理

工伤保险参加义务及补缴

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当依法参加工伤保险。如果用人单位未履行参保义务，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。逾期不缴纳的，将面临1倍以上3倍以下的罚款，并按日加收万分之五的滞纳金。

工伤保险赔偿协议的法律效力

根据《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，应按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿费用。双方签订的工伤赔偿协议经过协商达成，一旦协议签订完成，表明双方已经达成一致，债权债务关系已确定。此时，协议具备法律效力，需要对赔偿款项进行履行。

违约处理

如果一方未履行工伤赔偿协议，另一方可以依据该协议向人民法院提起诉讼。由于工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，不需要经过劳动争议仲裁程序，因此不受申请仲裁期限的限制。双方已经达成协议，对方不履行协议相当于违约行为，受到法律保护。受损害方有权依法向法院起诉，寻求赔偿。

劳动争议处理程序

根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决的方式解决争议。如果协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。综上所述，工伤赔偿协议的签订具备法律效力，一方不履行协议的行为可构成违约。受损害方可以依法向法院起诉，寻求赔偿。在劳动争议处理中，协商解决是最直接、快捷的方式，但如果协商不成，受损害方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉。