建筑工程劳务合同纠纷解决方案
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳务派遣法律知识

建筑工程劳务合同纠纷解决方案

点击数:13 更新时间:2024-03-20

 
328649

建筑工程劳务合同纠纷的处理方法

一、劳务分包合同的无效处理

1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同被认定为无效合同。根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定,对于这种合同的处理方式是:

如果劳务分包企业提供的劳务使得工程合格,根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定,劳务分包企业有权请求劳务费并得到法律支持。但是,如果工程不合格是由于劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的,劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款将得不到法律支持,并且还需要承担相应的损失。

2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同,根据合同的实际内容和建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况来认定双方合同关系的本质。如果这种合同被认定为工程分包合同,双方的权利义务将按照工程分包合同的规定进行重新确认。

3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同将被认定为无效。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定,工程分包企业因此种行为取得的利润将被收缴,或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

二、工程劳务合同纠纷产生的原因

1、资质问题引发的纠纷:根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等规定,从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质,并且禁止超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。

2、履约范围不清引发的纠纷:在施工实践中,总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象很常见。造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。因此,在订立分包合同时,应严格按照《分包合同示范文本》的条款进行订立。

3、转包引发的纠纷:转包是指承包单位承包建设工程后,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。根据法律规定,建设工程转包是被禁止的。

三、签订工程劳务分包合同的注意事项

1、严格审查劳务分包单位是否具有相应资质。根据建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》,从事劳务作业的企业需取得相应资质,未取得资质、借用资质或超越资质签订的合同均属无效。

2、严格审查劳务分包企业提供的相关证件。由于工程总承包、专业分包、劳务分包等一般都使用招投标制,且招投标完成后不退还投标文件,导致企业的营业执照、资质证书等证件留存在多个建设单位、承包单位中,存在证件复印件的管理混乱和重复使用的可能性。因此,承包单位应仔细审查这些证件的年检时间是否与投标、签订分包合同时间一致,以及是否存在在原复印件上再次复印的情况。

3、严格审查分包人委托代理人的授权情况。要求委托代理人提供分包人的授权委托书,并详细审查其授权范围是否明确具体,以及委托代理人是否具有签订合同、代表分包人履行合同的相应资格。

4、联系分包人单位,到分包人单位办公地点进行现场考察确认。为防止包工头使用个人伪造的分包人公章盖章、签订合同、领取劳务分包款项等情况的发生,建议承包单位要求分包人提供委托代理人的投保关系证明,并到分包人办公地点进行明确确认。

延伸阅读
  1. 工程劳务分包给个人合法吗
  2. 建筑劳务是否可以分包给个人
  3. 建筑工程施工班组劳务合同怎么写
  4. 建筑施工劳务分包违法吗
  5. 园建劳务大清包合同

劳动关系热门知识

  1. 劳务派遣受伤责任及赔偿责任的划分
  2. 社保减员能否作为劳动关系解除的条件
  3. 经营范围有劳务分包但没资质怎么办
  4. 劳务分包内部承包协议是否合法
  5. 有编制的老师在试用期会不会被开除
  6. 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办
  7. 在私人开的店打临时工要不要签合同
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本