故意伤害罪构成轻伤的量刑标准分析
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤鉴定 > 劳动能力鉴定法律知识

故意伤害罪构成轻伤的量刑标准分析

点击数:25 更新时间:2024-02-15

 
328511

故意伤害罪的构成及量刑标准

一、区分轻伤害和轻微伤害的原则

根据以下原则,可以区分轻伤害和轻微伤害:对于损伤伴有轻度器官功能障碍,但受伤当时或治疗过程中对生命没有构成危险,或者治疗后只导致劳动能力轻度下降的情况,应当认定为轻伤;对于损伤仅引起机体暂时和轻微的反应,基本不影响器官功能,一般可以自行修复的情况,应当认定为轻微伤害(例如表皮擦伤、剥脱、小范围的皮下血肿以及一些极轻微的骨折等)。

二、故意伤害罪的立案标准

根据刑法第234条的规定,对于故意伤害他人身体的行为,应当立案。只有在达到法定的轻伤、重伤标准时,才构成故意伤害罪,才能予以立案。

三、故意伤害罪的量刑标准

根据犯罪的严重程度,故意伤害罪的量刑标准如下:1. 犯故意伤害罪的,可处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2. 犯故意伤害罪,致人重伤的,可处以3年以上10年以下有期徒刑。3. 故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,可处以10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
延伸阅读
  1. 打架致人腰椎骨折的刑法量刑标准
  2. 刑事责任的确定及量刑标准
  3. 轻微伤是否构成故意伤害罪?
  4. 幼童遭虐待,虐待罪是否会判死刑
  5. 家暴致死定罪是虐待罪还是杀人罪

工伤鉴定热门知识

  1. 劳动能力鉴定程序
  2. 右手指骨远端骨折的工伤鉴定及评级标准
  3. 眼睛工伤十级赔偿标准及鉴定
  4. 眼睛轻伤鉴定标准
  5. 工伤-脑震荡的伤残评定及程序
  6. 工伤鉴定标准
  7. 工伤鉴定申请材料清单
工伤鉴定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本