公司破产工伤赔偿责任归属问题解析

公司破产情况下工伤赔偿责任

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当单位发生破产、撤销或解散时，需要进行资产变现、土地处置和净资产分配。在这个过程中，应优先解决工伤职工的相关费用。对于一至四级的工伤职工，应一次性提取他们在法定退休年龄时的基本医疗保险费。对于五至十级的工伤职工，应按规定发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。

单位改制情况下的工伤赔偿责任

如果单位进行改制并将工伤职工转入承继单位，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果工伤职工未转入承继单位，根据原用人单位有效资产变现收入的规定，应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。

公司破产后的诉讼权利

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司的资产不足以清偿全部到期债务或者公司明显缺乏清偿能力时，利害关系人可以向人民法院申请破产程序。一旦人民法院受理破产申请，债务人原有的诉讼程序或仲裁程序将中止，直到管理人接管公司财产后，诉讼程序才能继续进行。根据法律规定，利害关系人可以在人民法院受理破产程序后对公司提起民事诉讼。然而，需要注意的是，该民事诉讼只能在受理破产申请的法院提起，债权人不能就债务人财产向人民法院提起诉讼。

法院受理破产程序后的民事诉讼

根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条的规定，人民法院受理破产申请后，已经开始但尚未终结的与债务人相关的民事诉讼或仲裁程序应中止。在管理人接管债务人财产后，这些诉讼或仲裁程序将继续进行。根据第二十一条的规定，人民法院受理破产申请后，与债务人相关的民事诉讼只能向受理破产申请的人民法院提起。

公司破产后员工的权益

根据法律，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。