工伤赔偿是否存在时效限制？

工伤赔偿时效的法律规定

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

根据法律规定，权利人在诉讼时效期间内提出请求，人民法院将强制义务人履行其承担的义务。然而，一旦法定的诉讼时效期间届满，权利人将无法再行使请求权，法院也不再予以保护。需要注意的是，诉讼时效届满后，义务人可以拒绝履行其义务，但权利本身及请求权并不会消失。如果当事人在超过诉讼时效后提起诉讼，人民法院应当受理。受理后，如果被告提出诉讼时效抗辩，并且查明没有中止、中断、延长的原因，法院将判决驳回原告的诉讼请求。如果被告没有提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得主动适用诉讼时效，而应当受理并支持原告的诉讼请求。

工伤赔偿的争议仲裁时效

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十七条的规定，工伤职工与用人单位之间关于工伤保险待遇的争议属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿协议的效力

工伤赔偿协议是有效的。

工伤保险是国家为因工受伤的职工提供医疗救治和经济补偿的基本保障制度，具有补偿性质。其目的在于维护劳动者的生存权，保障劳动者的基本生活。根据法律规定，劳动者与用人单位在工伤待遇发生纠纷时，双方可以通过协商方式自行解决。然而，如果协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，且违背了公平原则，那么该协议将被视为无效。因此，如果有证据证明自己获得的赔偿低于法定标准，并且该协议存在公平性问题，那么原告的诉求有望得到法院的支持。

工伤赔偿协议履行后的诉讼

如果双方达成协议但未履行，或者协议在工伤认定和劳动能力鉴定之前达成，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情况，当事人可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤治疗的费用符合工伤保险的相关规定，将从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在住院治疗期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并经办机构同意，也将从工伤保险基金支付。如果工伤职工因非工伤引发的疾病进行治疗，则不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险的规定处理。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也将从工伤保险基金支付。