劳动法中工资的具体项目有哪些?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动法中工资的具体项目有哪些?

点击数:25 更新时间:2024-06-11

 
327724

工资的构成及法律依据

一、计时工资

计时工资是指根据计时工资标准和劳动时间向个人支付的劳动报酬。

二、计件工资

计件工资是指根据计件单价向个人支付的已完成工作的劳动报酬。

三、奖金

奖金是指向职工支付的超额劳动报酬以及增收节支的劳动报酬。

四、津贴和补贴

津贴和补贴是指向职工支付的额外福利,用于补偿特定费用或提供特殊待遇。

五、加班加点工资

加班加点工资是指根据加班和加点工作时间向个人支付的劳动报酬。

六、特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资是指在特定情况下向个人支付的额外劳动报酬。

法律依据

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由以下六个部分构成:

  1. 计时工资
  2. 计件工资
  3. 奖金
  4. 津贴和补贴
  5. 加班加点工资
  6. 特殊情况下支付的工资
延伸阅读
  1. 厂里裁人的处理方法
  2. 劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱?
  3. 预扣违约金是否等同于克扣工资
  4. 试用期辞职拖欠工资的解决方式
  5. 企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 企业停产职工离职的经济补偿
  4. 顶撞上司是否可被辞退?
  5. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本