超龄员工在工伤保险责任下的法律依据

一、劳动合同法实施条例第21条

根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系也应当结束，之后按劳务关系处理。这意味着超过法定退休年龄的员工不再享有劳动合同约定的权益。

二、超龄员工的社保缴费问题

超龄员工由于已达到或超过法定退休年龄，无法继续缴纳社保费用，包括工伤保险在内。根据现行社保缴费制度，超龄员工无法继续享受社保保障，也无法通过工伤保险基金转移风险。

超龄员工的工伤保险责任

一、超龄员工继续工作期间的工伤保险责任

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的员工，在继续在原用人单位工作期间，如果发生事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。

二、用人单位的工伤保险责任

根据工伤保险制度，用人单位应对超龄员工在工作期间发生的事故伤害或患职业病承担工伤保险责任。这意味着用人单位需要为超龄员工提供必要的工伤保险保障，确保他们在工作期间受伤或患病时能够得到相应的赔偿和医疗救治。

三、工伤保险责任的法律义务

用人单位作为雇主，在超龄员工继续工作期间，应履行工伤保险责任的法律义务。这包括及时办理工伤保险手续、缴纳工伤保险费用，并在员工发生工伤时提供必要的赔偿和救治措施。

结论

根据劳动合同法实施条例和工伤保险制度的规定，超龄员工在工作期间发生事故伤害或患职业病时，用人单位应依法承担工伤保险责任。这一规定确保了超龄员工在工作期间能够得到必要的工伤保险保障，维护了他们的合法权益。同时，用人单位也需要履行相应的法律义务，确保超龄员工的工伤保险权益得到保障。