劳动伤残等级赔偿的相关法律要点

劳动伤残等级赔偿标准

一级工伤赔偿标准

一级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。
2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

二级工伤赔偿标准

二级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。
2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

三级工伤赔偿标准

三级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。
2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

四级工伤赔偿标准

四级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，则应继续享受原工资待遇。
2. 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
3. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

五级工伤赔偿标准

五级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
4. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤赔偿标准

六级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
4. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级工伤赔偿标准

七级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级工伤赔偿标准

八级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿标准

九级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤赔偿标准

十级工伤赔偿标准包括以下内容：

1. 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。