了解协商经济补偿的含义与作用

协商经济补偿的定义和意义

协商经济补偿是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，通过协商的方式确定向劳动者支付具体的经济补偿金额。

公司违法解除劳动合同的情形

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照第40条和第41条的规定解除劳动合同，具体情形如下：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4. 在孕期、产期、哺乳期的
5. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
6. 法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以采取以下方式解除劳动合同：

• 协议解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方未能达成一致，则协议解除的条件不存在。如果用人单位强行解除劳动合同，则应承担相应的法律责任。
• 单方即时解除劳动合同：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，同时应事先将理由通知工会。
• 单方预告解除劳动合同：用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应遵循法律规定的程序。如果用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同，并应承担相应的法律责任。

劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种形式，其引起的法律后果与终止劳动合同引起的后果大致相同。

法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无需征得另一方的同意，就可以依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除

约定解除是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致即可。