临时工辞职的法律规定

非全日制用工的离职及赔偿问题

根据我国《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。在终止用工后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

离职手续

对于非全日制用工，劳动者可以随时提出离职，辞职后即可离职。用人单位不需要支付赔偿金。然而，用人单位需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。

工资支付

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

综上所述，非全日制用工的离职不需要支付经济补偿，但用人单位需要支付劳动者的实际工作时间所获得的工资报酬。此外，用人单位需要遵守当地最低小时工资标准，并在规定的时间内结算支付劳动报酬。