根据《劳动法》第29条规定，用人单位对孕期女职工的解雇和经济补偿

不得辞退正在孕期的女职工

根据《劳动法》第29条的规定，用人单位不得解除正在孕期的女职工的劳动合同。这意味着，雇主在女职工怀孕期间无权将其辞退。

解雇孕妇需支付经济补偿

如果用人单位违反上述规定，解除了孕妇的劳动合同，雇主需要支付经济补偿。根据劳动法的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

经济补偿计算标准

根据劳动法的规定，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作的时间不满一年但超过六个月，经济补偿仍按一年计算。而如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，雇主需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他情形下的解雇限制

除了孕期女职工的情况外，根据《劳动法》第29条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位也不得解除其劳动合同：- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；- 患病或负伤，在规定的医疗期内；- 女职工在产期、哺乳期；- 法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动法的规定，用人单位必须遵守对孕期女职工的解雇限制，并支付相应的经济补偿。这些规定的目的是保护女性劳动者的权益，确保她们在怀孕期间能够继续工作，享受合理的权益保障。