劳动法中关于离职工资结算时间的规定
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动法中关于离职工资结算时间的规定

点击数:44 更新时间:2024-06-09

 
327336

离职工资结算时间的规定

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后,双方有一定的义务需要履行。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿,根据本法有关规定进行支付。

用人单位必须至少保存已经解除或者终止的劳动合同文本,备查时间不少于二年。

延伸阅读
  1. 事业单位辞退补偿依据什么法律
  2. 员工被迫辞职是否有经济补偿金
  3. 房屋产权是房地产公司买地时间吗
  4. 试用期直接走人发工资吗
  5. 劳动法辞退工资结算时间是多久

劳动保障热门知识

  1. 压的工资辞职后会发吗
  2. 员工居家隔离期间有没有工资
  3. 深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些
  4. 调动与辞职有什么区别
  5. 每个月工资偷税违法吗
  6. 拖欠工资仲裁不受理怎么办
  7. 拖欠工资不发怎么辞职
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本