郭女士与传感器公司的劳动纠纷案

背景

1998年1月，郭女士开始在传感器公司工作。2008年2月，她与单位签订了一份为期一年的劳动合同。然而，自2009年10月20日起，郭女士再也没有到单位上班，并且单位也没有再与她联系。

劳动仲裁申请

2010年年初，传感器公司向劳动仲裁机关申请仲裁，声称郭女士擅自离职给单位造成了损失，要求郭女士赔偿单位培训费2000元和损失103700元。

仲裁结果

然而，在2010年7月，仲裁机关驳回了传感器公司的全部仲裁请求。对此，传感器公司不服，决定将此案诉至大兴法院。

庭审过程

在庭审中，传感器公司声称郭女士是单位唯一的传感器调试员，负责产品检验工作，并表示单位曾对郭女士进行过培训。传感器公司指责郭女士突然离职，未提前告知，也未做工作交接，导致单位产品积压，直接经济损失达到103700元。然而，传感器公司没有提供有效证据来支持自己的主张。

职工的辩解

在庭审中，郭女士否认单位曾对她进行培训，并称在离开单位前曾向领导请了十天假。她还指出，除了她之外，单位还有另一名传感器调试员。郭女士声称十天后她来单位上班，却被单位拒绝。

一审判决

大兴法院经审理后认定，传感器公司没有证据证明其所主张的损失与郭女士离职有关。因此，一审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。

上诉和终审判决

传感器公司不服一审判决，提出上诉。然而，2011年3月，北京市第一中级人民法院审理后认定大兴法院的一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因此驳回了传感器公司的上诉，并维持了原判的终审判决。

结论

在郭女士与传感器公司的劳动纠纷案中，法院认定传感器公司未能提供足够的证据来证明其主张的损失与郭女士离职有关。因此，法院驳回了传感器公司的诉讼请求。这个案例强调了在劳动纠纷中，提供充分的证据是非常重要的。