哪些情况下的工伤可进行索赔

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形之一的，应当认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

二、工作场所内的预备性或者收尾性工作事故伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内的暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。

四、职业病

职工患有职业病的情形，应当认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害或者失踪事故

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形，应当认定为工伤。

六、上下班途中的交通事故或其他交通工具事故伤害

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，应当认定为工伤。

七、其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形

根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，同样应当认定为工伤。