工伤赔偿责任及赔偿项目

工伤赔偿责任原则

根据工伤赔偿责任原则，雇主应承担无过错归责的责任，即使没有过失，雇主也应对发生的工伤事故承担赔偿责任。虽然我国现行法律未明确采取何种归责原则，但为保护劳动者权益，我们主张采用无过错归责原则。

工伤赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目： - 医疗费 - 伤者住院期间的伙食补助费 - 生活护理费 - 工伤期间的工资 - 交通食宿费2. 造成伤残的赔偿项目： - 医疗费 - 伤者住院期间的伙食补助费 - 生活护理费 - 工伤期间的工资 - 交通食宿费 - 辅助器具费 - 一次性伤残补助金 - 伤残津贴 - 一次性工伤医疗补助金 - 一次性伤残就业补助金3. 造成死亡的赔偿项目： - 丧葬补助金 - 一次性伤亡补助金 - 供养亲属抚恤金4. 职工下落不明的情况： - 根据具体情况而定对于未宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得以下赔偿项目： - 供养亲属抚恤金 - 一次性工亡补助金的50%（生活困难情况下）对于被宣告死亡的职工，其直系亲属可以获得以下赔偿项目： - 丧葬费 - 供养亲属抚恤金 - 一次性工亡补助金

申请工伤认定的诉讼时效问题

根据我国现行民事法律制度，对于身体受到伤害并要求赔偿的诉讼时效为一年。参照民法规定，申请认定工伤的时效也为一年。即工伤职工、工会组织或其代表在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据属地原则，应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工、直系亲属或工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。因此，未在规定时间内进行工伤鉴定可能会丧失享受工伤待遇的权利，因此应在规定时间内，由企业或职工家属向劳动保障行政部门进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。然而，该规定的具体含义存在模棱两可，在实际生活中难以操作。如果用人单位拒绝承担上述费用，可能会引发劳动争议。关于劳动争议的仲裁时效，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对于无异议的仲裁裁决，当事人必须履行。