单位工伤保险赔偿责任承担方式解析
点击数：14 更新时间：2024-06-29
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤的伤残职工有权获得以下工伤保险待遇：
五级、六级伤残职工将按月领取伤残津贴。
在治疗工伤期间，伤残职工有权获得工资福利。
当劳动合同终止或解除时，伤残职工有权享受一次性伤残就业补助金。
而对于用人单位未缴纳工伤保险费的情况，则需由用人单位支付全部工伤保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了以下因工伤发生而需要由用人单位支付的费用：
用人单位应支付伤残职工在治疗工伤期间的工资福利。
用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位应支付伤残职工在劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补助金。