离职后公司未签订合同的赔偿问题解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

离职后公司未签订合同的赔偿问题解析

点击数:29 更新时间:2024-07-03

 
326801

公司未签订劳动合同离职后的法律责任

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在雇佣劳动者后的一个月内未与其签订书面劳动合同,那么在劳动者离职后,用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。

未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位在与劳动者的雇佣关系开始后的一个月内未与其签订书面劳动合同,则视为用人单位违反了《劳动合同法》的规定。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。

未签订无固定期限劳动合同的情况

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订该类型劳动合同之日起,用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。

离职后的其他法律责任

除了支付两倍工资的责任外,用人单位在解除或终止劳动合同时还有其他法律责任:

提供解除或终止劳动合同证明

用人单位在解除或终止劳动合同时,应当向劳动者提供相应的证明文件,证明双方的劳动合同已经解除或终止。

办理档案和社会保险关系转移手续

用人单位在解除或终止劳动合同时,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,确保劳动者的个人档案和社会保险权益得到妥善处理。

办理工作交接

劳动者应当按照双方约定,认真办理工作交接,确保工作的连续性和顺利进行。

延伸阅读
  1. 临时工是否可以随时离职?
  2. 没签合同就辞职有赔偿吗
  3. 没有签合同被辞退如何赔偿
  4. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  5. 不签合同如何申诉离职赔偿

劳动合同热门知识

  1. 经济补偿金计算规则
  2. 党员干部无故旷工警告处分
  3. 劳动争议案件的管辖法院
  4. 固定期限劳动合同的定义和内容
  5. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  6. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
  7. 劳动合同到期不续签的法律后果
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本