无效劳动合同的赔偿责任主体
点击数：8 更新时间：2024-01-22
根据劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》，无效劳动合同的赔偿主体包括以下几个方面：
如果造成劳动者工资收损失，应按照劳动者本人应得工资支付给劳动者的劳动保护津贴和用品进行赔偿。
如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按照国家规定为劳动者提供工作、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应不定期支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
根据劳动合同的约定，还应支付其他赔偿费用。
在合同无效的情况下，以下几个条款是仍然有效的：
合同中独立存在的有关解决争议方法的条款仍然有效。
因合同无效而需要返还由该合同取得的财产的条款仍然有效。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
违约金条款属于上述第一项中的争议解决条款，即使合同无效，违约金条款也继续适用。守约方可以向违约方主张赔偿责任。
根据《合同法》的规定，以下情形之一可认定合同或部分合同条款无效：
一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同属于意思表示不真实的合同。一般情况下，这类合同可以被变更或撤销，只有在损害国家利益时，才属于无效合同。
恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同属于无效合同。
合法形式掩盖非法目的的合同属于无效合同。
损害社会公共利益的合同属于无效合同。
违反法律和行政法规的强制性规定的合同属于无效合同。
对于造成对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款属于无效合同。
提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款属于无效合同。
此外，根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效。例如：
a) 如果无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认，该合同无效。例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需要追认，合同依然有效。
b) 如果法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。
c) 如果法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限，该合同无效。
综上所述，违约金条款属于上述第一项中的争议解决条款，即使合同无效，违约金条款也继续适用。守约方可以向违约方主张赔偿责任。若您有其他问题，可以登录手心律师网的官方网站，免费咨询我们的律师！
引用法条：
[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国民法通则》
[3]《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》