员工无故离职的赔偿责任

赔偿责任的依据

根据《工资支付暂行规定》第七条和第十六条，以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，当员工无故离职并给用人单位造成经济损失或违反约定的服务期限时，员工应承担相应的赔偿责任。

经济损失的赔偿

用人单位有权要求员工根据劳动合同的约定赔偿经济损失。为了实现经济损失的赔偿，用人单位可以从员工的工资中扣除相应金额。

工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资可以按照周、日或小时进行支付。

赔偿金额限制

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，当员工原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。然而，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准进行支付。

工资支付的要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。通过以上法律规定，我们可以得出结论：当员工无故离职并给用人单位造成经济损失或违反约定的服务期限时，用人单位有权要求员工赔偿经济损失，并可以从员工的工资中扣除相应金额。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，同时确保劳动者按时获得应有的工资。