如何认定单位逼迫员工辞职

一、单位擅自变更劳动合同

根据劳动部《外商投资企业劳动管理规定》和最高法2001年的相关解释，如果公司未经协商擅自变更劳动合同的主要内容，停发工资、停缴社会保险，导致劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向，公司应承担违约责任。公司应补发拖欠员工工资，给付经济补偿金，并可支付赔偿金。

二、员工被迫辞职的补偿权

根据最高人民法院的相关解释，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅无法免除给付经济补偿金的义务，还需承担相应的赔偿责任。

员工被迫辞职能否得到补偿

一、劳动部规定的经济补偿金

根据劳动部的通知，劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。然而，这个规定并不适用于所有情况。

二、最高人民法院的解释

根据最高人民法院的解释第十五条规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果是用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅无法免除给付经济补偿金的义务，还需承担相应的赔偿责任。

三、建议设立推定解雇制度

针对目前企业逼迫员工辞职现象的严重性，有关人士建议设立"推定解雇制度"。该制度旨在防止企业采取各种手段迫使员工离职，例如调换岗位、下放基层、降低待遇、长期出差、明升暗降等。如果员工不愿意接受这些变动而辞职，他们实际上被雇主变相解雇。在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主应对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在劳动法中增设此制度，企业逼迫员工辞职的行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。