如何处理用人单位不签订劳动合同的赔偿问题？
点击数：7 更新时间：2024-06-12
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，用人单位应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时订立书面劳动合同，用人单位应在劳动者自用工之日起一个月内补签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付双倍的工资。然而，赔偿的月数最多为十一个月。
根据该条款规定，建立劳动关系时，用人单位应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同的，应在劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据该条款规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。