职工上班途中工伤认定的条件是什么？

上班途中工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，职工在上下班途中发生交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若非本人主要责任，可以被认定为工伤。为了满足工伤认定的条件，以下几个条件必须被满足：

1. 上下班时间发生的交通事故

职工在上下班时间内发生的交通事故才能被认定为工伤。如果职工因迟到或早退而发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。

2. 在合理路线上发生的交通事故

职工在上下班途中，只有在合理路线上发生的交通事故才能符合工伤认定的条件。如果职工在非合理路线上发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。

3. 以上下班为目的而发生的交通事故

职工在上下班途中，只有以上下班为目的而发生的交通事故才能被认定为工伤。如果职工在其他目的下发生交通事故并受伤，这种情况不被视为工伤。

4. 非劳动者的主要责任

职工在上下班途中发生的交通事故，必须是非劳动者的主要责任。如果职工对交通事故负有主要责任，这种情况不被视为工伤。

5. 受到特定事故伤害

职工只有在受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。如果职工受到其他类型事故的伤害，这种情况不被视为工伤。