公司结业员工赔偿规定及法律依据

公司结业员工赔偿规定

根据劳动合同法的规定，公司在解除或终止劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算按照工作年限和工资标准进行分段计算，并根据不同情况进行支付。

1. 工作年限满一年的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工作年限超过六个月但不满一年的员工，按照一年的工作年限进行计算，并支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作年限不满六个月的员工，按照半个月的工作年限进行计算，并支付相应的经济补偿。

4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

5. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：

1. 每满一年工作年限，向劳动者支付一个月工资的标准。

2. 六个月以上但不满一年的工作年限，按照一年的工作年限进行计算，并支付一个月工资的经济补偿。

3. 不满六个月的工作年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

5. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。