雇佣关系受伤赔偿指南
点击数：3 更新时间：2024-06-12
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员的行为属于故意或者重大过失导致他人损害，雇主应与雇员一同承担连带赔偿责任。对于承担连带赔偿责任的雇主，有权向雇员追偿。
在上述规定中，所谓"从事雇佣活动"指的是雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应视为"从事雇佣活动"。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员受到第三人（非雇佣关系）造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担了赔偿责任，有权向第三人追偿。
对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的情况，如果发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主一同承担连带赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿医疗治疗支出、误工减少的收入以及其他相关费用。其中包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿因增加生活上需要而支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
如果受害人死亡，赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属为办理丧葬事宜所支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。