试用期工伤赔偿流程及法律依据

工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条规定，对于试用期发生工伤的情况，申请工伤赔偿需要按照以下流程进行。首先，受伤职工需要向所在用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是整个流程的起点。

劳动能力鉴定申请

接下来，受伤职工需要向所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这一步骤是为了评估受伤职工的劳动能力，并为后续的工伤保险待遇申请提供依据。

工伤保险待遇申请

最后，受伤职工需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。这一步骤是为了获得相应的工伤保险赔偿。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的情况下，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可以经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一条款为受伤职工提供了保障，确保他们能够及时获得工伤赔偿。