企业应当支付赔偿金的典型案例

企业应当支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业应当支付赔偿金的情形包括以下几种：

1. 劳动者因为用人单位的违法行为而辞职

根据本法第三十八条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位如果违法解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意

根据本法第四十条的规定，如果用人单位提出解除劳动合同，并且劳动者同意解除劳动合同，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

上述情形的支付赔偿金的法律依据如下：

1. 本法第三十八条

根据本法第三十八条的规定，劳动者依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 本法第三十六条

根据本法第三十六条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 本法第四十条

根据本法第四十条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 本法第四十一条第一款

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5. 本法第四十四条第一项

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6. 本法第四十四条第四项、第五项

根据本法第四十四条第四项、第五项的规定，用人单位依照法律规定终止劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位在相应情况下也应当向劳动者支付经济补偿。