员工解除合同赔偿公司损失吗？

劳动法规定

根据我国《劳动法》的规定，劳动者有辞职的合法权利。然而，劳动者在解除劳动合同之前，通常需要提前一个月向雇主提出申请。在这种情况下，雇主有权要求劳动者赔偿因其解除合同所造成的经济损失。

赔偿责任

根据《劳动法》的规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”此外，原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条中明确规定了赔偿的范围，包括用人单位支付的招聘费用、培训费用、直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

解决劳动争议

当劳动者主动提出与企业解除劳动合同后，如果部分职工在以书面通知用人单位30天后主动离职而不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给予职工办理人事关系和档案的调转手续。这将导致职工在新的工作单位无法办理劳动保险、出国政审手续、技术职称评定以及进一步求学深造和报考国家公务员的机会。因此，当职工与用人单位在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议时，职工应在60天内向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

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引用法条：

[1]《中华人民共和国劳动法》第四条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条