如何处理公司未给员工交社保的情况
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如何处理公司未给员工交社保的情况

点击数:15 更新时间:2024-06-13

 
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用人单位未缴纳社保的处理方式

根据《社会保险法》第八十六条规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。同时,自欠缴之日起,单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

协商解决

员工可以首先与用人单位进行协商,要求其缴纳社保。协商不成的情况下,员工可以采取进一步的法律措施。

申请劳动争议仲裁

如果协商无果,员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《社会保险法》的相关规定,对双方的争议进行调解或裁决。

责令限期缴纳或补足

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。单位应当按照要求尽快缴纳或补足欠缴的社保费用。

滞纳金和罚款

除了要求缴纳或补足社保费用外,单位还需按日加收万分之五的滞纳金,作为逾期未缴纳的违约金。如果单位逾期仍不缴纳,有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据

《社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式,包括责令限期缴纳或补足、滞纳金和罚款等措施。同时,《社会保险法》第四条规定了用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供相关服务。

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