如何处理公司未给员工交社保的情况
点击数：7 更新时间：2024-06-13
根据《社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。同时，自欠缴之日起，单位还需按日加收万分之五的滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工可以首先与用人单位进行协商，要求其缴纳社保。协商不成的情况下，员工可以采取进一步的法律措施。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据《社会保险法》的相关规定，对双方的争议进行调解或裁决。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足。单位应当按照要求尽快缴纳或补足欠缴的社保费用。
除了要求缴纳或补足社保费用外，单位还需按日加收万分之五的滞纳金，作为逾期未缴纳的违约金。如果单位逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式，包括责令限期缴纳或补足、滞纳金和罚款等措施。同时，《社会保险法》第四条规定了用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。