离职后企业未购买社会保险，能否追求赔偿权益？

公司未缴纳社会保险，员工离职可要求支付经济补偿金

根据劳动合同法第三十八条规定，员工可解除劳动合同的情形

根据劳动合同法第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位存在以下情形之一的，员工有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

劳动者解除劳动合同后应获得经济补偿金

根据劳动合同法第四十六条第一项规定，员工根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向员工支付经济补偿。

其他劳动合同解除情形

根据劳动合同法第三十八条，用人单位存在以下情形之一，员工也有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。