雇佣关系终止后，因病死亡赔偿的计算方法

雇佣关系中的病死亡赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定，雇佣关系中的病死亡情况下，雇员的赔偿责任应包括以下项目：

1. 死亡赔偿金

根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照二十年计算。

特殊情况下，对于年龄超过六十周岁的雇员，每增加一岁减少一年计算期限；对于年龄超过七十五周岁的雇员，按照五年计算期限。

2. 丧葬费

雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担丧葬费用。

3. 被扶养人扶养费

雇佣关系中的病死亡情况下，雇主应承担被雇员扶养的人的生活费用。

如果雇员在从事雇佣活动中遭受了人身损害，雇主应承担相应的赔偿责任。而如果雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。