新劳动法：解析辞职赔偿规定

辞职的法律规定与权益保护

一、规章制度的讨论与确定

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、劳动报酬与劳动条件的约定

根据《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确，劳动者仍然有权合理主张自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同则参照其他相同岗位的工资标准。

三、双倍工资的支付

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、无固定期限劳动合同的订立与解除

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同的条件也有一定限制。

五、违约金的约定

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定应当遵循法律的规定，任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

六、劳动合同无效或违法用工的处理

根据《劳动合同法》第二十八条规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位有违法犯罪行为，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

七、工资支付的要求与解决途径

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

八、经济补偿与经济赔偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

九、合同解除与档案保险关系的移转

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

十、劳动者解除合同与用人单位解除合同的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的条件有限，而用人单位解除劳动合同的条件也有一定限制。

十一、非全日制用工的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是一种灵活的用工形式，适应市场经济的需求，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。