工厂搬迁赔偿问题与解决方案
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工厂搬迁赔偿问题与解决方案

点击数:36 更新时间:2024-04-21

 
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工厂搬迁对劳动者的影响及经济补偿

一、工厂搬迁对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,工厂搬迁一般不需要向劳动者赔偿。然而,如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行,并且未与劳动者协商变更劳动合同的情况下,用人单位非过失性地解雇劳动者,则应当支付经济补偿。

二、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,下列情形之一出现时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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