劳动法年假规定及法律依据

1. 年休假权利

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上的情况下，享有带薪年休假的权利。单位有责任保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假的假期长度

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的安排

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，但经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上是关于劳动法中年休假规定的相关内容，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在满足工作年限要求后，享有带薪年休假的权利。单位有责任保证职工能够享受年休假，并在年休假期间支付职工与正常工作期间相同的工资收入。年休假的假期长度根据工作年限的不同而有所区别，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，合理安排年休假的时间。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，但经职工同意，可以不安排休假。对于未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。