试用期员工工伤处理相关法律法规及限制

一、试用期工伤的处理

根据我国《工伤保险条例》规定，所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，在试用期内发生工伤同样享受国家规定的工伤保险待遇。

二、试用期相关法律法规

为了解决滥用试用期、试用期过长问题，我国劳动合同法进行了有针对性的规定。1. 限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。- 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4. 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期合同限制

在试用期内，用人单位只能在劳动者有特定情形的情况下解除劳动合同，且需向劳动者说明理由并提供证明。以下为可解除劳动合同的情形：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的；7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上是关于试用期员工工伤处理的相关法律法规及限制。在试用期内，员工发生工伤同样享受工伤保险待遇。劳动合同法对试用期的滥用和过长问题进行了规定，限制了用人单位的权力，并要求用人单位提供合法、合理的解除劳动合同的理由和证明。劳动合同双方应根据实际情况合理约定试用期，并遵守相关法律法规。