如何处理拖欠工资报警的情况？

拖欠工资报警的效果不佳

拖欠工资的行为属于民事纠纷，不在公安机关的管辖范围之内。根据劳动法规定，对于有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，以下情况之一侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为；
4. 解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的行为。