仲裁案件的受理程序和要点

中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心负责人事争议案件受理的日常工作

中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心（以下简称“仲裁中心”）负责受理和处理与该机关所属事业单位相关的人事争议案件。仲裁中心的工作人员负责执行以下程序：

初步审查

一旦工作人员收到仲裁申请书，他们需要进行初步审查以核实以下事项：

1. 申请人是否与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的人事争议是否属于仲裁中心的受理范围；
3. 该人事争议是否属于本仲裁中心的管辖；
4. 申请书及相关材料是否齐备并符合要求；
5. 仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

如果申请材料不齐备或者有关情况不明确，工作人员应指导申请人补充材料。对以上内容的审查应在接到仲裁申请书之日起10日内完成。

超时申请的处理

如果当事人因不可抗拒的事由或其他正当理由超过申请时效，仲裁中心应根据情况决定是否受理。

受理或不予受理的决定

仲裁中心在收到仲裁申请书后，必须在15日内作出受理或不予受理的决定。如果决定不予受理，仲裁中心将书面通知当事人，并说明不予受理的理由。如果决定受理，仲裁中心将在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。如果被申请人没有按时或不提交答辩书，这不会影响仲裁程序的进行。