人事争议仲裁的基本原则有哪些

　　有以下原则：

　　（1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等。

　　（2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。

　　（3）要秉着及时、公平、合理的原则。

　　（4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

　　合法原则是指在对人事争议进行仲裁时，人事争议仲裁委员会必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理，作出公正的裁决。公正原则要求人事争议仲裁委员会秉公执法，对当事人双方在适用法律上一律平等、一视同仁，一切都依据客观实际作出判断和裁决。

法律依据

《人事争议处理规定》第三条   人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。