公司解散合同的处理方法

一、公司解散的原因

公司解散通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致。此外，股东们也可以事先在公司章程中约定解散事由。根据《公司法》规定，如果公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议，公司可以在公司章程规定的终止日期之前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡，对于劳动合同的一方当事人来说，公司法人资格的消亡将导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算

对于公司解散而终止劳动合同的情况，对于经济补偿金的计算存在一些困惑，这是因为对相关法律规定不了解。根据《劳动合同法》规定，如果在本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止，并需要支付经济补偿金，那么经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致。但实际上，《劳动合同法》第九十七条明确规定，对于经济补偿金的分段计算，应按照当时有关规定执行。

三、员工获得的赔偿

1、如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。2、当劳动合同解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资。3、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准是按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。4、如果公司领导不同意按照法律执行，劳动者可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。