公司变卖后的劳动合同补偿问题

依据劳动合同法的规定，公司变卖后，新公司继承劳动合同，但劳动者如不愿继续履行合同，用人单位需支付一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同：(一)劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容。

公司变卖后的债务承担问题

公司转让后，原有债务应由受让方承担，但需通知债权人并征得其同意。否则，债权人可要求公司提前清偿债务。

根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定，企业法人分立、合并或其他重要事项变更时，应向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并后，权利和义务由变更后的法人享有和承担。然而，根据民法通则的规定，企业转让时如存在债务，应先通知债权人并征得其同意。若债权人不同意转让，债务人应提供担保后方可转让，否则转让行为对债权人无效。如果企业转让时，受让方买断了企业的全部资产和债权债务，并在企业转让合同中明确约定受让方承担全部债权债务，并完成工商登记的变更手续，债权人可要求受让方对债务承担责任。如果受让方买断了原企业的全部资产，但在实际经营中发现出让方在审计或评估中遗漏或清理不彻底的债务，且受让方已接收了出让方的财产但未办理工商变更登记手续，债权人可将原企业与受让方一同起诉。对于公司股权转让，一般情况下，公司作为民事主体不会改变，需独立对外承担责任。新公司只是原公司的变更，必要时需要承担原公司的债务。在股权转让时，通常会进行债务调查，并根据调查结果约定债务承担。根据净资产转让原则进行股权转让，否则原股东需对未披露的债务提供担保。

公司解散的法律后果

公司解散可分为任意解散和强制解散。解散后，需成立清算组织进行清算，并限制公司的权利能力和停止营业活动。

公司解散可由发起人或股东约定或决议进行任意解散，也可由主管机关决定或法院判决进行强制解散。任意解散的原因包括公司营业期届满、股东会决议、公司合并或分立以及公司章程规定的其他解散事由。强制解散是由主管机关决定或法院判决导致的，与公司及股东意愿无关。强制解散的原因包括命令解散、判决解散和宣告破产等。公司解散后，一般需要成立清算组织并进行清算程序。清算组织取代公司原有的代表及业务执行机关，代表公司进行一切行为。股东会和监事会仍然存在。根据《公司法》第190条的规定，公司解散后应在15日内成立清算组。有限责任公司的清算小组由股东组成，股份有限公司的清算组由股东大会确定人选。若逾期不成立清算组，债权人可申请法院指定相关人员组成清算组。解散后，公司进入清算程序，成为清算中的公司。公司解散后，其权利能力受到法律的限制，仅限于清算范围内的权利能力，除清算组代表公司处理未了结业务外，公司不得开展新的经营活动。但股份有限公司的股份转让对解散后的公司并无重大影响，股份仍可自由转让。