企业并购后原来的员工怎么办

企业并购后员工的权益保障

法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况时，劳动合同的履行不受影响。如果发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。因此，只要新公司继续履行劳动合同，员工是没有经济补偿的。

只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，员工才可以要求终止劳动合同，并获得相应的经济补偿。

员工权益保障

在公司被收购后，原有员工直接成为新公司的员工。根据法律规定，如果新公司要进行裁员，必须根据员工的工作年限支付相应的补偿，补偿金额为N+1。如果裁员决定在收购协议签署之前做出，原公司需支付补偿金；如果在签署之后裁员，新公司需支付补偿金。如果新公司不支付补偿金，员工有权向劳动仲裁机构投诉，根据基本情况，仲裁机构通常会支持员工的权益。