残疾人就业税收优惠政策解读

背景

最近，一家个体经营的汽车修理厂联系我们，咨询关于其招聘的10多名残疾人是否可以享受安置残疾人就业税收优惠政策。

相关政策

根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》第一条、第二条、第五条和第十一条的规定，自2007年7月1日起，符合以下条件的单位可以享受税收优惠政策：1. 与每位安置的残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且确实将每位残疾人安置到岗位上；2. 按月足额缴纳了单位所在区县人民政府规定的基本养老保险和工伤保险等社会保险；3. 通过银行等金融机构向每位安置的残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低标准工资；4. 月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含25％），并且实际安置的残疾人人数多于10人。根据县级以上税务机关根据单位所在区县适用的经省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，每位实际安置的残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，但最高不得超过每个人每年3.5万元。对于月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％（不含25％）但高于1.5％（含1.5％）的单位（不包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户），实际安置的残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除，但不得享受增值税或营业税的优惠政策。

个体汽修厂的情况

根据上述政策，对于这家个体经营的汽车修理厂，在从事汽车修理业务时，需要同时缴纳增值税和个人所得税。在其招聘了10多位残疾人的情况下，如果月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含25％），则该个体汽修厂可以享受退还增值税的优惠政策，但不能享受所得税的优惠政策。