怀孕了公司改制怎么办

怀孕期间公司改制的法律处理方式

根据《劳动法》规定，用人单位不得在职工怀孕期间解除劳动合同，否则将构成违法解除行为，需支付双倍的工资经济补偿金。同时，怀孕的女职工有权要求单位支付相应的补偿金直至哺乳期结束。

违法解除劳动合同的经济补偿

经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

裁员情况下的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准也是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资，对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于本地区上年度职工月平均资三倍的劳动者，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿金的计算方法是根据解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费以及去年年终奖）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。